2 Tages Workshop

Mit Aufstellungen neue Einstellungen und Perspektiven gewinnen und systemische Lösungen erarbeiten.

Wir kennen es alle, wir treffen Entscheidungen mit bestem Wissen und Gewissen und erahnen manchmal nicht, dass das Beste nicht hilfreich und förderlich ist.

Als Coaches erleben wir den Führungsalltag unserer Klienten dominiert durch schnelles Entscheiden, Handeln und prozessorientierte Vorgehensweisen.

Entscheidungen werden oft als Einzelentscheidung getroffen, die Auswirkungen auf den Bereich/Abteilung/Team haben und erst im Nachhinein reflektiert werden können. Dies kann dann zu nicht beabsichtigten Dynamiken, Konsequenzen und Beziehungskonflikten führen.

Durch die Aufstellungsarbeit erhalten Sie konkrete Hinweise auf Führungsverhalten, auf Folgen früherer Ereignisse oder auf den eigenen Platz in ihrem Bereich/Abteilung/Team.

Mit Hilfe dieser Arbeit kann man in kurzer Zeit relevante Informationen und neue Sichtweisen als Führungskraft gewinnen. Geplante Maßnahmen lassen sich hervorragend antizipieren und testen, sodass am Ende oft wichtige und langfristig wirkende Lösungsanstöße gefunden sind.

Ziele

   • Entscheidungsfragen stellen und ganzheitliche Lösungen finden

   • Führungsverhalten reflektieren

   • Lösungsorientierten Perspektivenwechsel einnehmen

   • Dynamiken von Entscheidungen kennenlernen und experimentieren

   • Eigene Sichtweisen und Wahrnehmung erweitern

   • Fragen suchen

Zielgruppe

Führungskräfte und Coaches, die Methoden und Tools bereits kennen und auf der Suche nach Antworten auf ihre Fragen im ganzheitlichen Sinne sind.

Dateien zum Download:

     – Führungsfragen anders stellen (PDF)

     – Anmeldung (PDF)

7-Tages-Seminar – Abseits der Rennstrecke des Alltags

IN EINEM EINZIGARTIGEN SEMINAR MIT PETER FLÜHR UND MONIKA WENDLAND NEUE FREIRÄUME ENTDECKEN.

Erfolgreiche Unternehmen investieren in die Entwicklung ihrer Leistungsträger und Schlüsselpersonen, indem sie ihnen über einen längeren Zeitraum einen Berater an die Seite stellen. Mit unserem CoachingMarathon bieten wir ihnen eine effektive Alternative und/oder die Intensivierung laufender Fördermaßnahmen an. Aus unserer Erfahrung werden mit dem Coaching in der Gruppe schneller deutlich messbare Erfolge erzielt. Gegenüber dem berufsbegleitenden Vier-Augen-Coaching sind die Teilnehmer*innen hier von den Anforderungen des beruflichen und privaten Alltags entlastet. Sie profitieren vom Erfahrungsaustausch und davon, dass für die aktuellen Herausforderungen jedes Einzelnen Handlungsoptionen erarbeitet werden.

Zwei Trainer, mit sich ergänzenden Blickrichtungen auf die persönliche Entwicklung von Menschen, begleiten die Gruppe mit Leidenschaft, Herz und Erfahrung auf dem Weg zu mehr inneren Frei- und Handlungsspielräumen, langfristiger Leistungsfähigkeit und persönlicher Zufriedenheit. Höchstleistungen im Sport werden durch Kraft, Koordination, Regenerationsfähigkeit und mentale Stärke erreicht. Im Bewusstsein, dass dies auch für den Erfolg im Beruf und Privatleben gilt, konzentrieren sich Peter Flühr und Monika Wendland gemeinsam seit über zwanzig Jahren darauf Synergien zu fördern, indem sie die mentalen und physischen Potenziale von Menschen bündeln. In dieser einzigartigen Kombination entsteht an einem abgeschiedenen Ort in den Bergen eine dichte und vertraute Atmosphäre, in der intensives und nachhaltiges Lernen voneinander und miteinander zu außergewöhnlichen Erfolgen führt.

THEMEN

   • Leistungsfähigkeit und Resilienz

   • Entscheidungsmanagement

   • Kommunikation, Kontakt und Beziehung

   • Teams führen und entwickeln

   • Standortbestimmung und Ziele

   • Konstruktive Konfliktlösung

   • Körperintelligenz und Embodiment

   • Agilität und Stabilität

   • Energiemanagement

   • Gesundheit und Balance

   • Lebens-/Karriereplanung

ZIELGRUPPE

   • Menschen, die im Leben noch viel vorhaben.

   • Führungskräfte, Projektleiter*innen, Spezialist*innen, Potenzialträger*innen und Trainer*innen/

      Berater*innen, die in konzentrierter Form an ihrem Anliegen arbeiten wollen

   • Menschen in Schlüsselpositionen, die in turbulenten Zeiten Impulse von Trainern und branchenfernen KollegInnen bekommen möchten

   • Menschen, die motiviert sind, sich auf sich und andere einzulassen

   • Menschen, die die Prinzipien langfristiger Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Motivation verstehen

      und bewusst anwenden möchten

Workshop zur BeRUFs-Neuorientierung

Als Webinar, um Impulse und Handlungsempfehlungen zum Erarbeiten Ihres persönlichen und beruflichen Weg zu bekommen

oder

als 3-Tages-Workshop zur Orientierung bei beruflichen Veränderungssituationen.

Wie können Sie herausfinden, welches Ihre beruflichen Perspektiven sein könnten, die Ihrem natürlichen Potential und Ihren Bedürfnissen entsprechen?

Wer sich auf der Suche nach dem passenden Job befindet, ist gut beraten, erst einmal über die eigenen Werte, Talente und Interessen nachzudenken. Denn wer in einem Umfeld arbeitet, das nicht vereinbar mit den eigenen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Werten ist, wird auf Dauer sehr unzufrieden werden. Wer sich hingegen frühzeitig Gedanken über das eigene Profil und die eigenen Visionen und Ziele macht, kann entscheidende Weichen rechtzeitig stellen. Wie können Sie Ihre Stärken erkennen und aktivieren, Klarheit über Ihre berufliche Zukunft erlangen und Ihren Berufsweg authentisch gestalten?

Dieser Workshop ist genau richtig für Sie, wenn Sie…

   • sich beruflich (neu) orientieren wollen.

   • Klarheit für Ihre berufliche Zukunft suchen.

   • Ihre Fähigkeiten und Talente erkennen und aktivieren wollen.

   • Ihren Berufsweg authentisch gestalten wollen.

   • bereit sind, ihre Themen mit anderen Teilnehmern zu teilen und sich auch aktiv einzubringen.

   • eigene Ziele, Visionen und Wünsche verwirklichen wollen.

   • herausfinden möchten, welches Potential in Ihnen steckt.

   • Ihr Herzensprojekt in die Welt bringen möchten.

   • sich auf eine Existenzgründung vorbereiten.

   • Ihren Traumjob suchen.

Das Seminar ermöglicht Ihnen,

   • Klarheit für Ihren Berufsweg zu erlangen.

   • den beruflichen Standort zu bestimmen.

   • wertschätzendes Feedback dazu zu bekommen.

   • kreativ Ihr Potenzial, Ihre Talente, Ihre Stärken und Ihre Werte freizulegen.

   • sich selbst zu erkennen und das, was Sie wirklich wollen.

   • eine neue berufliche Perspektive mit Sinn und Raum für Selbstbestimmung in einem neuen beruflichen

      Umfeld zu entwickeln, das zu Ihnen passt.

   • einschränkende Glaubensmuster zu bearbeiten und festsitzende Handbremsen zu lösen.

   • erfrischende Klarheit durch gemeinsames Entdecken in einer Mut machenden Gruppe Gleichgesinnter!

   • einfach Sie selbst zu sein.

Auch wenn es eine ganz persönliche Suche ist, so ist der Weg zur Berufsfindung einfacher und effektiver, wenn man ihn nicht alleine geht. Durch den Spiegel anderer Seminarteilnehmer erhalten Sie die Möglichkeit, sich selbst zu reflektieren.

Teilnehmerfeedback:

“Der Workshop war wirklich super. Das lässt mich gar nicht los. Du hast eine unglaubliche Gabe, als Coach präsent zu sein, aber trotzdem jedem Teilnehmer Raum zu geben. Ich finde Du hast den Workshop total angenehm und ohne Stress gestaltet. Es war für mich intensiv und inspirierend. Meine Erwartungen wurden mehr als erfüllt. Ich hätte nicht gedacht, dass wir in der Intensität an “uns” arbeiten. Danke” (Katharina B.)

“Ich fand es angenehm, wie Du die Gruppe geleitet hast! Auch mit welcher Achtung Du jedem begegnest und mutmachende, klare, treffende Worte findest! Jeder sollte diesen Workshop machen, es lohnt sich! Danke! Es war sehr vorwärtstreibend!” (Anna B.)”

“Die heimelige und angenehme Atmosphäre, die Arbeit an der eigenen Person, die Feedbacks der anderen Teilnehmer und er Ideenreichtum an beruflichen Möglichkeiten hat mir sehr gefallen” (Christine S.)

“…und plötzlich weißt Du:

Es ist Zeit, etwas Neues zu beginnen & dem Zauber des Anfangs zu vertrauen. “

(Meister Eckhart)

…denn wenn Du Deinen Weg gehst, fügen sich die Dinge.

Workshop zur Teamentwicklung

Ziel eines Teamentwicklung-Workshops ist es häufig, dass „alle Themen und schwelende Konflikte auf den Tisch kommen und jeder sich am Ende des Tages gut in die Augen schauen kann und gerne ein Bier miteinander trinkt und wieder mit Freude und Motivation arbeitet – miteinander füreinander.“ Ein moderierter Workshop bietet den notwendigen geschützten Raum und Zeit sich besser kennenzulernen, Vertrauen zu stärken, unterschiedliche Sichtweisen zu verstehen, konstruktiv und wertschätzendes Feedback zu geben, diffuse und offene Konflikte zu klären und aufzulösen und mit Schwung und Leichtigkeit die zukünftigen Themen gemeinsam in Angriff zu nehmen.

Dazu werden vor dem Workshop alle Teammitgliedern vertraulich vom Coach interviewt und alle Themen gesammelt und daraus ein Workshop individuell gestaltet, so dass die Themen und Ziele aller Beteiligten ihren Platz finden.